Rollout aziendale: adozione della directory in un’azienda da 500 persone

Come funziona

Le impostazioni predefinite di privacy a livello di campo mettono a proprio agio, fin dal primo giorno, sia le risorse umane sia il sindacato.

La conferma di lettura dell’Handbook digitalizza da subito il rituale della circolazione delle policy.

L’Enterprise pack (SSO, sincronizzazione HRIS) vi aspetta sul livello White-Label, quando l’IT sarà pronto.

Domande frequenti

In cosa differisce dal nostro sistema HR?

I sistemi HR servono le risorse umane; la directory serve tutti, ogni giorno — e i due si alimentano a vicenda tramite esportazione o sincronizzazione.

E i collaboratori esterni?

Un’unità e un campo personalizzato li modellano in modo pulito, con regole di visibilità dedicate.

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