기업 도입기: 500명 규모 회사의 디렉터리 정착
July 18, 2026 · Jogajog 팀 · 2 분 소요
핵심 요약: HR이 내보낸 파일로 미리 데이터를 등록하고, 개인 휴대전화 번호는 기본적으로 비공개로 두고, 부서장을 통해 공지하고, 전 직원에게 한 가지 과제만 주십시오 — 자기 팀을 찾아보고 본인 프로필을 확인하는 것입니다. 정착은 효용을 따라옵니다. 첫 주에 누군가 5초 만에 동료를 찾아내는 순간, 도입은 성공한 것입니다.
작동 방식
항목 단위 개인정보 기본 설정 덕분에 도입 첫날부터 HR과 노동조합이 모두 안심할 수 있습니다.
Handbook 확인 기능은 사규 회람 절차를 즉시 디지털화합니다.
Enterprise pack(SSO, HRIS 동기화)은 IT 부서가 준비되면 White-Label 요금제에서 도입할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
기존 HR 시스템과 무엇이 다른가요?
HR 시스템은 HR 부서를 위한 것이고, 디렉터리는 전 직원이 매일 사용하는 것입니다. 두 시스템은 내보내기나 동기화로 서로를 보완합니다.
협력업체 직원은 어떻게 관리하나요?
단위 하나와 사용자 정의 필드 하나로 깔끔하게 구분하고, 공개 범위 규칙도 그에 맞게 설정할 수 있습니다.
귀 조직의 데이터로 직접 확인해 보십시오 — 무료 브랜드 데모를 신청하십시오 →
{“@context”: “https://schema.org”, “@type”: “FAQPage”, “mainEntity”: [{“@type”: “Question”, “name”: “기존 HR 시스템과 무엇이 다른가요?”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “HR 시스템은 HR 부서를 위한 것이고, 디렉터리는 전 직원이 매일 사용하는 것입니다. 두 시스템은 내보내기나 동기화로 서로를 보완합니다.”}}, {“@type”: “Question”, “name”: “협력업체 직원은 어떻게 관리하나요?”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “단위 하나와 사용자 정의 필드 하나로 깔끔하게 구분하고, 공개 범위 규칙도 그에 맞게 설정할 수 있습니다.”}}]}